Gerente de Ingeniería de Software

Resumen

LawnStarter busca un Gerente de Ingeniería de Software con experiencia en liderazgo de equipos distribuidos. Este rol, 100% remoto y disponible para candidatos en Chile y Latinoamérica, se enfoca en el desarrollo de personas, la entrega de resultados y la adopción de IA, siendo una pieza clave para el crecimiento de la plataforma de servicios para el hogar.

La Empresa

LawnStarter es el mercado líder bajo demanda en EE. UU. para el cuidado del césped y servicios relacionados, con más de $100M en reservas anuales. Están expandiéndose más allá del cuidado del césped para convertirse en una solución integral para todos los servicios del hogar al aire libre, como control de plagas, limpieza de piscinas y ventanas. Operan tres marcas (LawnStarter, Lawn Love, HomeGnome) sobre una infraestructura compartida, son rentables y están en crecimiento. Su sede está en Brasil.

El Rol

Este puesto de liderazgo se enfoca en gestionar y desarrollar equipos de entrega multifuncionales de 4-5 ingenieros, reportando al Director de Ingeniería. La misión es asegurar que el equipo entregue de manera confiable, crezca profesionalmente y no se convierta en un cuello de botella a medida que LawnStarter escala hacia nuevas verticales de servicio. Es un rol centrado en las personas, donde se espera que el gerente conozca las necesidades de crecimiento de cada miembro del equipo, maneje conflictos directamente y articule el rendimiento del equipo mediante métricas. Implica la propiedad de los resultados de entrega y de las personas, liderazgo asíncrono para equipos distribuidos y la adopción activa de herramientas de IA.

Responsabilidades clave

• Desarrollo de personas: Crear planes de crecimiento concretos para cada ingeniero del equipo, asegurando su progreso profesional.
• Entrega: Garantizar que el equipo entregue el alcance comprometido a tiempo y con calidad predecible, gestionando riesgos y el alcance.
• Salud del equipo: Abordar conflictos directamente, gestionar el bajo rendimiento con un proceso claro y proteger y desarrollar a los mejores talentos.
• Asociación multifuncional: Actuar como interfaz entre el equipo y Producto, Diseño y otros equipos de ingeniería, facilitando la toma de decisiones.
• Dirección técnica: Mantenerse al tanto del trabajo técnico para influir en el diseño del sistema y detectar riesgos arquitectónicos, sin enfrascarse en los detalles.
• Adopción de IA: Introducir activamente herramientas y flujos de trabajo de IA en las operaciones del equipo (revisión de código, documentación, planificación de sprints, depuración).

Requisitos

• Profundamente integrado con IA, no solo consciente de ella: Utilización activa de herramientas de IA para optimizar flujos de trabajo de ingeniería (revisión de código, tickets, Copilot, etc.) y liderar la adopción en el equipo.
• Desarrollador de personas, no solo gestor de entregas: Capacidad para crear planes de crecimiento de carrera, tener conversaciones difíciles y gestionar el bajo rendimiento con un proceso estructurado.
• Nativo remoto: Experiencia liderando equipos completamente remotos, construyendo confianza y facilitando la toma de decisiones asíncrona.
• Directo en la resolución de conflictos: Abordar tensiones de equipo y conflictos interdepartamentales de manera rápida y directa.
• Orientado a los datos en personas y entregas: Capacidad para articular el rendimiento del equipo (velocidad, riesgo de retención, crecimiento de IC) con métricas y datos concretos.
• Técnicamente creíble: Mantenerse lo suficientemente cerca del código para ganar el respeto de los ingenieros, aportando en revisiones de código, diseño arquitectónico y depuración.
• Delegador, no un cuello de botella: Construir un equipo que tome buenas decisiones de forma autónoma, entrenando a los ingenieros en lugar de proporcionar todas las respuestas.

Requisitos de Idioma

Inglés - Fluido (comunicación verbal y escrita esencial para liderar equipos distribuidos globalmente).