Senior Director of Product, Growth

Resumen:
Oportunidad ejecutiva de alto nivel para líderes de producto experimentados en Chile que deseen dirigir la estrategia de crecimiento y la integración de portafolio en la red de talento más prestigiosa del mundo. El rol es 100% remoto, ofrece un entorno de escala global con más de 200 millones de dólares en ingresos anuales y la posibilidad de liderar productos impulsados por Inteligencia Artificial.

Requisitos de Idioma:
Inglés - Fluido / Avanzado (C1/Fluent). Esencial para la comunicación ejecutiva, documentación estratégica, presentaciones ante la C-suite y colaboración global. Todo el proceso de postulación se realiza exclusivamente en este idioma.

La Empresa:
Toptal es la red global de élite que conecta al top 3% de los mejores talentos en negocios, diseño y tecnología con las empresas más innovadoras del mundo. Operando bajo un modelo de negocio completamente distribuido y con ingresos anuales que superan los $200M USD, escalamos constantemente nuestra plataforma tecnológica para redefinir el futuro del trabajo remoto.

El Rol:
Como Senior Director of Product, Growth, usted asumirá una posición ejecutiva estratégica, siendo responsable de definir y ejecutar la visión de producto end-to-end con un enfoque directo en el crecimiento, el empaquetamiento de servicios (packaging) y la sinergia cross-producto. Liderará a un equipo de Product Managers de alto rendimiento, colaborará con Growth Marketing en la optimización del embudo y diseñará los frameworks de integración de producto para iniciativas de fusiones y adquisiciones (M&A).

Requisitos:
Educación: Título universitario (Bachelor's degree), preferiblemente en disciplinas técnicas o analíticas (Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Matemáticas, Economía o afines).

Experiencia General: Más de 10 años de trayectoria comprobable en Product Management de software dentro de entornos de ritmo acelerado.

Liderazgo de Equipos: Mínimo 3 años de experiencia directa gestionando y liderando a otros Product Managers.

Enfoque en IA y Datos: Experiencia liderando productos habilitados por Inteligencia Artificial con resultados de negocio medibles, además de comodidad analizando datos con SQL o planillas de cálculo.

Metodologías: Experiencia con metodologías ágiles operando de forma autónoma en equipos distribuidos globalmente.

Mentalidad: Enfoque de world-class individual contributor, combinando la visión de alta dirección con la capacidad de ejecutar directamente cuando sea necesario.

Plus: Experiencia previa como Software Engineer.

Responsabilidades clave:
Traducir la visión de alto nivel en frameworks estratégicos, roadmaps y criterios de priorización ejecutables.

Liderar las estrategias de upsell, cross-sell y empaquetamiento para múltiples ofertas y segmentos de clientes enterprise.

Colaborar estrechamente con Growth Marketing para alinear la experimentación y optimización del funnel de conversión.

Desarrollar frameworks repetibles de integración de producto para iniciativas de M&A y aceleración de valor.

Guiar, mentorar y desarrollar el plan de carrera de los Product Managers del área.

Comunicar de manera clara la visión, los tradeoffs técnicos/de negocio y los resultados a stakeholders ejecutivos.

Beneficios:
Posición de alto impacto en una de las empresas de tecnología y talento más grandes y estables del ecosistema remoto.

Entorno de trabajo 100% distribuido con profesionales de primer nivel internacional.

Cultura enfocada en resultados (outcomes) que promueve la autonomía absoluta y elimina la microgestión.

Acceso a oportunidades de desarrollo ejecutivo y escalabilidad profesional continua.

Geo-Fit & Perks:

Geolocalización: Vacante abierta globalmente, con Chile y LATAM plenamente incluidos (100% remoto).

Zona Horaria: Trabajo remoto con traslape operativo a definir. Coordinación asíncrona altamente compatible con el huso horario chileno (CLT) para reuniones ejecutivas con stakeholders en EE. UU. y Europa.

Tipo de Contrato: Contractor / B2B de tiempo completo (Full-Time Remoto) o estructura adaptada según las regulaciones legales de contratación internacional de la compañía.

Compensación: Remuneración a convenir según experiencia. La estructura salarial geo-ajustada para LATAM y el formato de pago (plataformas globales de transferencia internacional) se definirán en detalle durante el proceso de selección.