Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions – LATAM

Resumen:
Excelente oportunidad internacional para profesionales senior de recursos humanos y relaciones laborales en Chile que deseen integrarse como Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions (LATAM) en Remote, empresa líder global en empleo compliant. El rol ofrece una modalidad de trabajo 100% remota con una cultura basada en la comunicación asíncrona (async-first), enfocada en gestionar procesos de desvinculación internacional (offboarding), brindar soporte de relaciones laborales y asegurar el estricto cumplimiento legal multi-jurisdiccional. Es una posición ideal для perfiles con experiencia generalista en RRHH que busquen dar el salto al mercado corporativo global.

Requisitos de Idioma:
Inglés - Avanzado / Fluido (Esencial y de carácter excluyente. La vacante exige habilidades de comunicación a nivel de negocios: «Business-level (advanced) proficiency in written and spoken English» для redactar documentación legal, interactuar con clientes globales y colaborar con equipos multidisciplinares).

La Empresa:
Remote es una compañía multinacional líder en la industria de la tecnología de recursos humanos y el empleo internacional, con operaciones validadas en más de 80 países. La organización provee infraestructura global para la contratación legal, nómina, beneficios y cumplimiento normativo (compliance) de equipos distribuidos. Reconocida por su cultura pionera enteramente remota y asíncrona, permite a sus colaboradores gestionar de forma autónoma sus tiempos integrando el trabajo con su estilo de vida personal.

El Rol:
La posición de Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions se centra en la propiedad absoluta y gestión operativa del ciclo de transiciones y salidas de empleados en la región de Américas y mercados globales. El profesional seleccionado se encargará de resolver desvinculaciones (offboardings) de punta a punta, asesorar a los clientes en normativas de reducción de personal, redactar acuerdos de salida complejos y documentos de indemnización, y actuar como el experto técnico (subject-matter expert) interno en legislaciones laborales ante los equipos corporativos y gubernamentales.

Requisitos:
Experiencia profesional demostrable en roles como HR Advisor, HR Business Partner o posiciones generalistas con exposición directa a todo el ciclo de vida del empleado.

Historial y experiencia sólida en la gestión de salidas voluntarias e involuntarias (despidos y términos de contrato) con alta sensibilidad, cuidado y total apego a la ley.

Experiencia brindando soporte integral de recursos humanos y asesoría sobre leyes y regulaciones laborales que abarquen múltiples jurisdicciones.

Capacidad analítica para interpretar normativas industriales, investigar de forma autónoma y proveer soluciones prácticas en entornos legales ambiguos o desconocidos.

Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita, resolución de conflictos, influencia y técnicas de negociación aplicadas a conversaciones difíciles.

Proficiencia avanzada en el idioma inglés escrito y hablado (requisito excluyente de la posición).

Habilidades digitales (tech-savvy) y aptitud para trabajar y colaborar de forma exitosa mediante herramientas de comunicación asíncrona.

Capacidad de autogestión, alto sentido de pertenencia (ownership) y disponibilidad para operar con horarios flexibles según las necesidades del equipo.

Deseable (Plus):

Experiencia específica o conocimientos avanzados en la legislación laboral y regulaciones de países de Latinoamérica (LATAM).

Familiaridad en el uso de plataformas HRIS globales o herramientas modernas de gestión del ciclo del talento.

Experiencia laboral previa desempeñándose en entornos de trabajo enteramente asíncronos distribuidos globalmente.

Comprensión básica de optimización de flujos, diseño de procesos y automatizaciones de tareas dentro de recursos humanos.

Beneficios:
Responsabilidades clave:

Guiar y facilitar reuniones con clientes externos y trabajadores en procesos de reestructuración corporativa o audiencias administrativas.

Coordinar con asesores legales internos, departamentos de nómina (payroll) y sindicatos para auditar la legalidad del offboarding.

Procesar las transiciones en el software HRIS propio de Remote, resguardando la privacidad de los datos de acuerdo con regulaciones de confidencialidad.

Identificar e implementar continuamente oportunidades de mejora de procesos y automatizaciones de flujos de trabajo en el vertical de Employee Relations.

Geo-Fit & Perks:

Ubicación: Remote LATAM. La vacante está configurada específicamente para captar talento calificado en Latinoamérica. Los profesionales residentes en Chile cuentan con elegibilidad total y confirmada para participar en este proceso de selección bajo la modalidad de trabajo remoto ✅.

Tipo de contrato: Full-Time remoto. Remote opera con una infraestructura legal consolidada a nivel global. Las particularidades sobre la modalidad contractual y de nómina final aplicable para los profesionales en Chile se detallarán durante las fases iniciales del proceso.

Remuneración: $37,250 - $83,800 USD al año, rango salarial publicado oficialmente en la oferta de empleo. La empresa implementa una política transparente de bandas salariales geo-ajustadas («We use geo ranges to consider geographic pay differentials»), por lo que la compensación definitiva para los residentes en Chile se adaptará de forma proporcional dentro del rango provisto según las variables del mercado local.

Horario: Jornada completa remota con una cultura operativa totalmente asíncrona (async-first). Bajo la filosofía de organizar la agenda alrededor de la vida y no de las reuniones, la coordinación diaria desde Chile (zona CLT / husos UTC-3 y UTC-4) es completamente compatible mediante un solapamiento (overlap) flexible adaptado a objetivos.