Lifecycle Specialist, Contract Management

🏢 Sobre Remote Remote está resolviendo el desafío más grande de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de forma compliant y sin fricciones. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y gestionen equipos internacionales con facilidad. Con nuestros valores centrales como guía y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, alrededor del mundo. Puedes encontrar Remoters trabajando en 6 continentes (¡solo falta la Antártida!) y todas nuestras posiciones son 100% remotas. Con la Innovación como uno de nuestros valores principales, hemos integrado capacidades de Automatización e IA como requisito en cada rol. Animamos a cada miembro del equipo Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la plataforma de HR best-in-class. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Aplica ahora y define el futuro del trabajo! 🌍 Modalidad: 100% remoto | Compatible con husos horarios de LatAm 💼 Tipo de contrato: Contractor / B2B internacional 💰 Compensación: Rango anual $29,750 — $67,000 USD (ajustado por geo-rango) 📍 Ubicación prioritaria: LATAM (México, Colombia, Argentina, Chile, Brasil, Costa Rica, etc.) 🎯 Descripción del rol Este es un momento emocionante para unirte a Remote y marcar una diferencia personal en el espacio del empleo global como Lifecycle Specialist – Contracts Management, integrando nuestro equipo de Employee Lifecycle. El/La Specialist, Lifecycle – Contracts Management garantizará que todas las actividades relacionadas con contratos para empleados externos y clientes de Remote se realicen con enfoque en cumplimiento legal y experiencia superior del empleado, sin comprometer la velocidad. Reportarás al Manager, Contract Management, Lifecycle. ℹ️ Nota importante: Esta publicación forma parte de nuestra iniciativa de pipeline de futuras vacantes. No es una apertura activa en este momento, pero nos permite conectar con talento excepcional de forma anticipada mientras planificamos nuestro crecimiento estratégico para 2026 y más allá. Al expresar tu interés, iniciarás una conversación con nosotros sobre tu experiencia y podrás conocer más sobre la visión y metas de Remote. Mantendremos tu información en archivo por 1 año y nos comunicaremos si identificamos un match. Ideal para profesionales que buscan empleo remoto en LatAm en el sector HR Tech, compliance legal o gestión de talento global. ✨ Lo que harás (Responsabilidades) 📋 Gestión de Relaciones Laborales y Contratos Actuar como custodio de los términos y acuerdos de empleo, y asistir a Senior Specialists y Experts en proyectos complejos, incluyendo implementación y asesoría sobre cambios en legislación laboral derivados de actualizaciones en Convenios Colectivos de Trabajo (CBA). Redactar, adaptar y administrar con precisión y atención al detalle todos los documentos del ciclo de vida del empleado, tanto para empleados internos como externos de Remote: enmiendas a contratos, cartas, formularios de empleo y otros documentos legales según sea necesario. Asesorar sobre legislación laboral y brindar orientación en interpretaciones legales básicas y complejas según lo establecido en los acuerdos de empleo, actuando como consultor de confianza para clientes y empleados. 🤝 Excelencia Operativa y Colaboración Colaborar y coordinar con diversos stakeholders internos y externos para garantizar cumplimiento en actividades del employee lifecycle: nómina, asesoría legal, organismos gubernamentales y sindicatos. Apoyar a Senior Specialists en la gestión de iniciativas críticas que impactan a empleados en múltiples países, y respaldar auditorías HR y financieras para asegurar conformidad con regulaciones laborales locales. Desarrollar y actualizar documentación interna global relacionada con Contracts Management, basada en cambios legislativos, para consulta de todos los equipos internos. Responder proactivamente a consultas internas y externas sobre temas de empleo, en colaboración con stakeholders del área Lifecycle. 🚀 Mejora Continua y Automatización Identificar activamente oportunidades para contribuir a mejoras de procesos, automatización, desarrollo de producto y optimización de la experiencia del cliente y empleado a lo largo del employee lifecycle. Gestionar y mantener de forma segura datos de empleados e información confidencial, adhiriéndose a protocolos establecidos y garantizando máxima profesionalidad y discreción en el manejo de dicha información. 🚀 Lo que aportas (Requisitos) Experiencia comprobada gestionando eventos del ciclo de vida del empleado con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; brindando soporte integral de RRHH y orientación sobre leyes y regulaciones laborales en diversas jurisdicciones. Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con capacidad para liderar conversaciones difíciles hacia resultados positivos, incluso cuando las partes tienen intereses contrapuestos, manteniendo profesionalismo y estricta confidencialidad. Dominio avanzado de inglés escrito y hablado a nivel de negocios (idiomas adicionales serán considerados un plus). Aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando consistentemente oportunidades para automatización y promoviendo mejores prácticas. Eficiencia operativa, con conciencia de la importancia de la documentación exhaustiva y la integridad de los datos. Tech-savvy: capacidad para colaborar exitosamente de forma asíncrona en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. Capacidad para trabajar de forma independiente y cohesionada en un equipo internacional, en un entorno remoto, rápido y con múltiples prioridades. Disposición para trabajar horarios flexibles según sea necesario. Familiaridad con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-Suite. ✨ Sería un plus si tienes: Conocimiento del mercado laboral LatAm y experiencia trabajando con regulaciones de la región. Familiaridad con procesos de onboarding/offboarding internacional y gestión de contractors B2B. Experiencia previa en empresas remote-first o con cultura asíncrona. 💡 ¿No cumples con todos los requisitos? En Remote creemos en el potencial y las habilidades transferibles. Si sientes que puedes aportar valor en un entorno remoto, dinámico y orientado a la innovación — ¡aplica de todas formas! Detalla tu motivación y experiencias relevantes en tu carta de presentación. 🌟 Por qué unirte a Remote 🌐 Trabaja desde cualquier lugar: Sin restricciones geográficas. Vive donde quieras y trabaja con impacto global. ⚡ Cultura asíncrona real: Planifica tu día alrededor de tu vida, no de reuniones. Lee más en remote.com/async. 🍃 Autonomía y confianza: Te empoderamos para tomar ownership y ser proactivo. Cuando dudes, actúa en lugar de esperar. ⚖️ Life-work balance primero: Te animamos a ponerte a ti y a tu familia primero, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. 💲 Compensación justa y competitiva: Salario en USD con geo-ranges diseñados para ser competitivos en cada mercado, sin prácticas de cheap-labor. 🎁 Beneficios globales para todos los Remoters: Tiempo libre pagado flexible 16 semanas de licencia parental pagada Soporte de salud mental Stock options Budget para aprendizaje y desarrollo Budget para home office y equipamiento IT Budget para eventos sociales locales o espacios de coworking 🤝 Cultura de pertenencia: 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tech) que se reúnen regularmente con el equipo de People. 🌱 Crecimiento interno: Fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de desarrollo profesional. 🔄 Proceso de aplicación Entrevista con recruiter Entrevista con futuro manager (Asíncrono) Pequeño desafío práctico Entrevista con Senior Manager Bar Raiser Interview Verificación de empleo previo 📝 Importante: Por favor, envía tu aplicación y CV en inglés, ya que es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote. Si no tienes un CV actualizado pero estás interesado en conversar, puedes adjuntar tu perfil de LinkedIn en su lugar. Aceptamos aplicaciones de forma continua (on-going basis). ✨ ¿Listo para impactar en el futuro del empleo global? Aplica ahora y únete a un equipo que está redefiniendo cómo el mundo trabaja, de forma remota, inclusiva y compliant.