Head of Design

Resumen

Excelente oportunidad remota global de tiempo completo para profesionales sénior en liderazgo de diseño, integrándose al colectivo creativo worker-owned garden3d. El rol se centra en elevar el estándar de ejecución visual, liderar la cultura de crítica de diseño y gestionar proyectos de gran escala para clientes de primer nivel como Google, Stripe y Figma. Es una posición ejecutiva ideal para directores de arte con un dominio excepcional en tipografía y diseño editorial que buscan un camino directo hacia la copropiedad empresarial trabajando desde su computadora.

Requisitos de Idioma

Inglés - Fluido / Avanzado (Esencial para la presentación y defensa de propuestas estratégicas de marca ante líderes de empresas de primer nivel y la colaboración en un entorno internacional completamente descentralizado).

La Empresa

garden3d es un colectivo creativo de propiedad de sus trabajadores (worker-owned) especializado en la innovación de marcas, comunidades en el mundo real, dispositivos IoT y aplicaciones multiplataforma. Con un roster de clientes globales de alto perfil que incluye a Google, Stripe, Figma, Mozilla, Hinge y MIT, la organización opera bajo principios de transparencia radical (con pérdidas y ganancias de código abierto / open-source P&L) y un fuerte compromiso ecológico siendo 150% carbono negativo.

El Rol

La posición de Head of Design (Critique Culture / Type Design / Editorial Design) – Remote Global @ garden3d implica asumir la responsabilidad absoluta de mantener un estándar de calidad insuperable (nunca menor a 8/10) en cada sitio web, marca, presentación, video o estudio de caso en todas las verticales del colectivo. Ustedes serán el núcleo de la cultura de crítica en XXIX (su base de operaciones), guiando a los diseñadores de forma directa sin caer en micromanagement, y liderando el desarrollo de nuevos negocios y direcciones creativas de alto presupuesto desde su computadora.

Requisitos

Más de 10 años de experiencia demostrable en diseño, con al menos 3 años liderando equipos dentro de estudios, agencias o empresas dirigidas por sus fundadores.

Un portafolio profesional completo que demuestre un gusto excepcional en términos visuales, tipográficos y narrativos.

La tipografía y el diseño editorial (type and editorial design) como disciplinas centrales de su oficio, no como un interés secundario.

Amplia experiencia directa con clientes de primer nivel (blue-chip companies), presentando, defendiendo y dando forma a narrativas de marca complejas.

Historial comprobado en la adjudicación de nuevos negocios (winning design work): presentación, definición de alcance y cierre de contratos en la cima del mercado.

Trayectoria demostrable en la contratación и mentoría de diseñadores excepcionales, logrando una mejora medible en el desempeño de sus equipos.

Experiencia liderando sesiones de crítica de diseño con retroalimentación específica, honesta y accionable, construyendo una cultura de estudio en torno a ello.

Fluidez práctica e inmediata en Figma (hands-on Figma fluency) para ejecutar y diseñar directamente en las herramientas cuando la necesidad lo requiera.

Producción de estudios de caso integrada de forma natural: entrevistas al equipo, dirección de arte de recursos y estructuración de narrativas atractivas.

Deseable (Nice to Have)

Experiencia dirigiendo videos y manteniendo el control de calidad en formatos cortos para redes sociales, productos o campañas de lanzamiento.

Habilidades propias en animación (motion), fotografía o edición de video.

Experiencia en diseño de productos digitales, interfaces (UI) y sistemas impresos o editoriales tradicionales.

Comodidad gestionando múltiples voces de marca dentro de un esquema corporativo multimarca (house of brands).

Experiencia previa dentro de empresas de propiedad de los trabajadores, con libros abiertos u otras estructuras operativas no tradicionales.

Beneficios:
Oportunidad única de liderar la dirección de diseño para marcas líderes globales en un ecosistema de transparencia radical y valores éticos sólidos.

Esquema de compensación inicial altamente atractivo pagado por horas con un camino directo hacia la copropiedad de la empresa.

Acceso garantizado para unirse al programa de propiedad de los trabajadores (worker ownership program) tras un periodo de 12 a 24 meses.

Entorno operativo remoto, amigable con el trabajo asíncrono и estructurado para defender firmemente los bloques de tiempo de concentración profunda.

Responsabilidades clave

Garantizar que la calidad de cada entregable en cualquier vertical nunca baje de un nivel de excelencia riguroso (8/10).

Construir, formalizar y ejecutar las prácticas de crítica de diseño en la base XXIX, aportando retroalimentación técnica clara.

Atraer y reclutar al mejor talento técnico y de diseño del mercado, empoderando su crecimiento profesional.

Liderar las estrategias de nuevos negocios, la definición de alcances de proyectos y el diseño creativo de propuestas de alto presupuesto.

Asegurar que la presencia web de garden3d se mantenga impecable, actualizada y refleje con precisión las capacidades reales de los estudios desde su computadora o celular.

⚠️ Proceso de aplicación CRÍTICO: Es fundamental enviar una postulación completa y reflexiva que incluya todos los enlaces relevantes para verificar su experiencia laboral previa y su identidad. Las solicitudes con información insuficiente o faltante no avanzarán en el proceso de revisión de los selectores.

Geo-Fit & Perks

Ubicación: Trabajo 100% remoto. You can be based anywhere. Global eligibility (verificar posibilidad de contratación remota desde Chile durante el proceso de selección) ✅.

Tipo de contrato: Contrato inicial de prueba fraccionada de 4 meses (pagado por hora) con transición posterior a un rol de liderazgo permanente de tiempo completo (Full-Time), y elegibilidad subsiguiente para el programa de copropiedad empresarial (worker ownership).

Remuneración: Compensación por hora pactada entre USD $110 y $175/hr durante el periodo de prueba inicial (según antigüedad y experiencia técnica) / sujeto a la estructura legal y país de residencia. Se sugiere verificar los mecanismos de transferencia internacional (USD, transferencias bancarias o plataformas de pago global como Wise) al inicio de las interacciones.

Horario: Trabajo remoto con traslape operativo a definir. La cultura empresarial es descentralizada y prioriza flujos de comunicación asíncronos (async-first) para resguardar las horas de enfoque técnico. Desde Chile (husos horarios CLT, UTC-3 / UTC-4), esto brinda una excelente flexibilidad de organización autónoma para coordinar sincronizaciones puntuales y gestionar de manera balanceada los tiempos personales y profesionales desde la computadora de casa.